Kollektiv Ledelse sker grass roots up

Hvad er kollektiv ledelse?

Kollektiv ledelse er en idé, et mindset og en livstilgang til verden, naturen og udvikling om, at vi alle er forbundet i samarbejdende økosystemer og et sæt af praksismetoder til ledelse, samarbejde og organisering.

Kollektiv ledelse samler og bygger på en række livsprincipper for mennesker og natur,  økosystemer, socialvidenskab, psykologi, ledelse og organisation. Det handler om vores trang til og behov for en bedre fremtid gennem fælles mål, at indgå i meningsfulde samtaler, samarbejder og fællesskaber, skaberkraft, at blive set, hørt og anerkendt som de mennesker vi er, bygge på forskelligheder, og om at være en del af et større hele.

Det tager afsæt, at vi er gensidigt afhængige af hinanden, og at reelle forandringer kun sker, når vi formår at forbinde os til verden og samarbejde med hinanden, i livskraftige og samarbejdende økosystemer. Reelle, holdbare og resiliente bæredygtige forandringer skabes og opstår kun på tværs af organisationer og i rummet mellem os.

Det sker når vi mødes i netværk, til møder, til workshops og danner partnerskaber og klynger osv. Men det sker også i os selv og i vores måde at møde verden på. Når vi resonerer og er i samklang med vores medmennesker, vores kultur og natur. En usynlig sublimitet og magi vi mærker.

Kollektiv ledelse er et dannelses- og uddannelsesbegreb med et sæt af mål og færdigheder for os selv når vi tilgår verden og ønsker at forandre.

Kollektiv ledelse er metoder til at designe, udvikle, facilitere og diagnosticere samarbejdsprocesser i grupper, organisationer, partnerskaber og sektorer.  

Verden kalder på kollektiv ledelse af så mange årsager:

• I den tid vi lever i lige nu bliver menneskehedens udfordringer mere og mere komplekse og forbundne, og vi har mere end nogensinde brug for at tappe ind i vores kollektive intelligens og evner til at skabe fremtiden i samarbejde med hinanden og mellem organisationer.
• Vi skal til at forstå os selv og de organisationer vi arbejder for som en del af et større hele, et sammenhængende og samarbejdende økosystem af forskellige aktører.
• Vi har alle et dybt eksistentiel behov for at forbinde os selv og vores virke til en større sammenhæng og mening.
• Vi leder efter de øjeblikke hvor ”alt lykkes” og vi mærker en livskraft mellem os og verden
• Magien og det sublime, de mest holdbare og mest resiliente løsninger findes og skabes i fællesskaber af mennesker og organisationer.
• Verden har brug for mindre monolog og mere dialog om fremtiden – vi skal blive bedre til den generative samtale om muligheder.
• Det spændende nye, innovative, sjove og anderledes sker når forskellige perspektiver mødes og vi er åbne overfor at lytte og skabe.
• Vi har brug for et mere resonant, et mere harmonisk forhold til vores medmennesker, naturen og livet.
• Vi har brug for mere viden om hvordan vi skaber effektive og succesfulde partnerskaber der er effektive i komplekse situationer
• Vi har brug for et nyt dannelsesideal om vores forståelse af, hvordan vi er i verden sammen og for hinanden.
• Vi har brug for mennesker og virksomheder, der tager medansvar for fremtiden sammen med andre, i netværk og partnerskaber.